19/10/2023 El Cronista Comercial - Nota - Contratapa - Pag. 24
Lado B El 70% de las empresas rechaza la propuesta de dolarización de Milei Más de 30% de las compañías anticipa que ante una dolarización reestructuraría sus equipos para bajar costos y 38% prevé despidos, según Bumeran El 68% de los profesionales de Recursos Humanos consideró que "el impacto de estas elecciones en el mercado laboral es negativo". La medida de dolarización que propone Javier Milei ya genera rechazo entre las empresas por las implicancias en términos de reestructuraciones y despidos. Casi siete de cada 10 (el 67%) de los profesionales de Recursos Humanos cree que no sería favorable para el mundo del trabajo. Así se desprende del informe ‘Cómo impactan las elecciones en el mercado laboral’ que elaboró el portal de empleos Bumeran a días de los comicios generales del próximo domingo. Al respecto, el 33% de las organizaciones anticipó que, de implementarse la propuesta que impulsa el candidato de La Libertad Avanza, deberán reestructurar sus equipos para bajar costos. El sondeo se realizó entre 390 especialistas de Recursos Humanos, de los cuales el 68% consideró que "el impacto de estas elecciones en el mercado laboral es negativo". Solo el 8% considera que es "positivo", en tanto que un 23% cree que "no es ni positivo ni negativo". Los detractores de la dolarización advierten que "podría afectar negativamente a la economía de las organizaciones y provocar despidos", para el 38%"; mientras que "podría requerir ajustes fiscales que impactarían en la contratación, para el 37%; y reducir los empleos de multinacionales al encarecer los gastos, para el 24%". A su vez, el 49% adelantó que probablemente aumentaría la inestabilidad laboral. De acuerdo al estudio, las principales consecuencias negativas son incertidumbre económica que se traslada al mercado laboral en un 87% de los casos, pérdida de valor de los salarios en un 60%, baja del empleo formal en un 41%, y desmotivación de los empleados por el descontento con la actualidad económica en un 40%. Frente a este escenario, las principales medidas que implementarían los profesionales son comunicar de forma transparente los efectos de la posible dolarización en los salarios y beneficios y brindar capacitaciones a los empleados sobre cómo gestionar sus finanzas. Sobre este punto, el 64% de los especialistas de Recursos Humanos apuntaron en el sondeo de Bumeran que en este periodo de elecciones aumenta la preocupación en el personal por la estabilidad y la incertidumbre sobre el futuro laboral. Además, ven a los colaboradores consternados (73%) y angustiados (48%). Solo el 5% los percibe tranquilos y el 7%, ilusionados. En ese sentido, la percepción de la fuerza laboral respecto del impacto de las elecciones sigue la misma tendencia que en empresas: es negativo para él 66%, no es ni positivo ni negativo para el 23%, y es positivo para el 11%. La encuesta, que incluyó las consideraciones de 2278 trabajadores, confirma una proyección que después de las PASO anticiparon consultoras de reclutamiento: el proceso electoral freezó búsquedas laborales. Al respecto, la investigación da cuenta de que para el 43% hubo un congelamiento de la búsqueda de nuevos talentos. De igual modo, la incertidumbre y la inflación fueron identificadas por los profesionales del sector, en el 76% y 75% de las respuestas, respectivamente, como las principales preocupaciones hoy. Además, destacaron la dificultad para alcanzar las demandas salariales y las solicitudes planteadas por la plantilla de trabajadores con el presupuesto actual, en el 43% de las contestaciones que arrojó la encuesta. Menciones: ejesnegocios
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