22/09/2022 Clarín - Nota - El País - Pag. 21
MARCOS GALPERÍN Y PIERPAOLO BARBIERI
Los CEO de Mercado Libre y Ualá, entre los más disruptivos de la región
Trabajar en la innovación en los negocios resulta mucho más que una aspiración o un título periodístico.
Una consultora local analizó 65 millones de artículos periodísticos, 90 medios de comunicación en la región, más de un millón y medio de interacciones en redes sociales para recabar cuáles son los CEO de Latinoamérica que realmente están cambiando la forma de hacer negocios.
El ranking “CEOs Change Makers”, fue realizado íntegramente en base a big data por la consultora Horse, que analizó la esfera pública de los líderes de las empresas más representativas de la región. Y ubicó al colombiano David Vélez, fundador del banco digital brasileño Nubank como el ganador de esta edición.
Dos argentinos se colaron en esta prestigiosa lista: el creador de Mercado Libre, Marcos Galperín y el fundador de Ualá. Pierpaolo Barbieri.
Galperín se posiciona en el tercer lugar, detrás del chileno Matías Mu chnick, creador de la marca de comida veggie Notco. En tanto, el CEO de Ualá se ubica séptimo dentro del top ten de empresarios más disruptivos.
Los analistas se basaron en la participación de estos CEO en dos niveles: por un lado su presencia en los medios masivos de comunicación y por otro, su actividad en las redes sociales.
Dentro de este universo, se priorizó su participación en sus cuentas de Linkedin y Twitter.
“En todos los casos analizados, el denominador común de estos 100 líderes es la ruptura frente a los paradigmas clásicos de comunicación: ya no es una opción inteligente para un CEO hablar únicamente cuando hay un interés centrado en su propio negocio, sino que el nuevo modelo de liderazgo demanda de ellos que se pronuncien activamente sobre distintas problemáticas”, comentaron Cristian Marchiaro y Juan Pablo Daniello, fundadores de HORSE.
Se hizo foco en la forma de sentar posición de estos ejecutivos en discusiones sobre sustentabilidad, innovación, talento, diversidad e inclusión y balance entre el trabajo y la vida personal. El estudio a su vez demostró que la brecha de género sigue latente, aún en las empresas más innovadoras del continente. De los líderes solo 18% fueron mujeres.
Menciones: ejesnegocios
| #43652446 Modificada: 22/09/2022 07:22 |
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